Создание фитнес-клуба - подбор персонала

Создание фитнес-клуба - подбор персонала

При создании фитнес-клуба персонал играет весьма важную, а нередко основную роль. От квалификации сотрудников, их профессиональных и личностных особенностей во многом будет зависеть успех коммерческой деятельности фитнес-клуба, его деловая репутация и имидж.

Это казалось бы, очевидная аксиома известна всем владельцам фитнес-клубов. Однако в своей практике владельцы клубов делают ошибки и просчеты, именно  связанные с кадровой политикой.

Ошибки начинают чаще всего появляться уже на этапе подбора штата. Владелец клуба  желает пригласить на работу только сотрудников с большим трудовым опытом и спортивным, обязательно профильным образованием и с отличными коммуникативными особенностями. Но не всегда учитывает владелец клуба то, что работники с такими требованиями могут попросту быть «летунами», которые легко меняют место работы, а также человек со знаниями и  высокими заслугами часто страдает «звездной болезнью». При всем этом, лучшие сотрудники всегда стоят существенно дороже всех других.

В индустрии фитнес важным является физкультурное образование. От претендентов на работу требуется диплом соответствующего профессионального высшего или среднего учебного заведения. Но будет ли такой диплом адекватен нужным требованиям рынка индустрии рынка. Если соискатель на вакансию обладает хорошим спортивным опытом  то, скорее всего он практически в вузе не бывал и нужных знаний, которые скрываются за отличными оценками, просто у него нет.

Главное, принимая сотрудника на работу в фитнес-клуб необходимо видеть у него интеллект, культуру, деликатность и словарный запас. Профессиональность сотрудника работодателю пополнить будет всегда легче, чем поменять его культуру и менталитет. А также при приеме на работу необходимо учесть и прошлый опыт сотрудника, возможно, который он будет привносить в деятельность вашего фитнес-клуба. Могут быть очень нежелательны для Вашего фитнес-клуба «правила игры» из другого клуба, так как Вы выстраиваете свою культурную среду соответственно своему кодексу и бизнесу.

К серьезным последствиям приводит и недоучет индивидуальных качеств сотрудника (нарушения субординации, опоздания, прогулы и др.)  Безусловно, всех просчетов избежать невозможно. Тем не менее, при строгом подходе к кадровой политике  уменьшить их можно.

Важно, чтобы все успехи сотрудников своевременно отмечались и вознаграждались, а карьерный рост  координировался со способностями и достижениями специалиста.

Открывай фитнес клуб вместе с Вавиловым Владиславом - ведущим экспертом индустрии красоты и фитнеса

Создание фитнес клубов в Украине, России и Беларуссии - 095 652 66 66