Как удержать хорошего мастера в салоне красоты

 

Первый вопрос который я себе задаю написав первую фразу – зачем его вообще удерживать?

Если он захочет уйти? То его не удержит даже большая сторожевая собака. Весь покусанный но гордый он выйдет на работу в новом салоне красоты.

Но некоторые директора и эксперты бьюти рынка до сих пор болеют вопросом удержания этих конченных мастеров. Но согласитесь что мастера который хочет уйти и трепит вам нервы другим словом врядли назовешь.

И так удержание. Снова всплывает в голове картинки борьбы, там правда захват но в принципе та же.

Некоторые начинают с самой большой ошибки в бьюти бизнесе – соглашаются на все требования революционеров. Дают деньги, любовь и бесплатный кофе 3 раза в день.

Ошибка которую невозможно исправить, ведь ваши мастера как наркоманы в последней стадии – через месяц попросят больше. А вот отказ в это фазе будет круче чем удар молотком по голове. Поэтому надо сразу себе дать обещание не уступать этим ублюдкам ничего. Ну практически ничего. Резко их называю? Поверьте в курилке они называют вас еще более крепкими словечками.

Но слова в сторону – сейчас время действовать. Либо спасать этих… мастеров либо выгонять их к чертовой матери.

Не может быть немного беременна и не может быть полутонов в таком вопросе. И так вы решили спасать тогда мы грамотно выстраиваем нашу стратегию спасения. Стратегию спасения – я наверно рехнулся и вообще мне надо забыть о бьюти. Поверьте все придумали до нас – и нам остается в лучшем случае использовать эти правила. Некоторые директора или собственники говорят обратное. Мне их жалко. Безработные.

Итак спасение. Спасание утопающих дело рук самих утопающих. Растолкую в чем тут сахар. Ваша основная задача сделать так чтобы мастер сам захотел остаться у вас в салоне красоты. Прикольно? Да?

Для того чтобы это сделать необходимо собрать (желательно собирать заранее) всю информацию о мастере и подумать чем его можно зацепить. И тут все методы и способы хороши. Но угрожать сексуальной расправой его родственникам не обязательно, хотя возможно они о этом тайно мечтают, но все равно не стоит. Собираем информацию и находим зацепку. Обычно мастера скрытные и рассказывают о себе многое. Никто не мешает вам задавать вопросы, общаться надо с коллективом а не только его дрючить между прочим.

Начиная от первого собеседования и на протяжении всей работы вы должны общаться с мастером. Задавать вопросы и отвечать себе на вопрос где тут зацепка. Ведь лучшая стратегия борьбы это возможно ее не начинать. Не правда ли?

Хотите узнать большего читайте в следующем опусе как удержать эти негодяев.