Проблемы с подбором и обучением персонала фитнес-сферы

Проблемы с подбором и обучением персонала фитнес-сферы

Персонал в фитнес-сфере играет важную роль, если не сказать, что ключевую. Во многом зависит удачность коммерческой деятельности фитнес-клубов, их деловой репутации и имиджа от квалификации, профессиональных и личностных качеств персонала.

Этот бесспорный постулат знаком всем организаторам фитнес-сферы. Но, тем не менее, в практической деятельности  фитнес-сферы ошибки и просчеты кадровой политики не являются редкостью и подразделяются условно на следующие ошибки связанные:

- с подбором персонала;

-  с карьерным ростом и условиями труда;

-  с назначением на руководящие должности родственников.

Подбор персонала. Владельцы фитнес-клубов (или менеджеры по персоналу) приглашают на работу сотрудников имеющих большой трудовой и спортивный опыт, профильное образование и хорошие коммуникативные качества, то есть лучших сотрудников. Но не учитывают, что человек, имеющий высокие спортивные заслуги зачастую страдает «звездной болезнью»; а работник с большим опытом может попросту оказаться «летуном», без проблем меняющим место работы; а человек с коммуникативными качествами – быть источником недостоверных слухов. Однако при подборе кадров не берется в расчет, что работники с такими качествами будут стоить намного дороже других.

Подбор и обучение персонала фитнес-сферы является немаловажным вопросом для данной отрасли. Поэтому для соискателей необходимо иметь профильное физкультурное  образование, т.е. обладать дипломом об окончании надлежащего высшего учебного заведения или средне-профессионального. Но остается закрытым вопрос, насколько адекватен современным требованиям и знаниям фитнес рынка, выданный заведением диплом. И к тому же имея хороший спортивный опыт, очевидно соискатель на вакансию мог практически не бывать в вузе, а нужных знаний за выставленными отметками просто нет.

Для руководителей фитнес-клубов при подборе на работу сотрудников необходимо учитывать в первую очередь их культуру, словарный запас, интеллект, деликатность и коммуникативные качества. Владельцу фитнес-клуба намного проще пополнить профессиональные знания работнику, чем изменить менталитет и его культуру.

Для клиентов очень важно умение сотрудников фитнес-сферы слушать и слышать их, планировать, мотивировать тренировки и делать их неопасными, эффективными и, конечно же, приятными! Поэтому подбор и обучение персонала фитнес-сферы это и есть решающий фактор в фитнес бизнесе.