Вавилов Владисав и его команда квалифицированных методистов проводит атестацию пероснала фитнес индустрии и салонного бизнеса.
Вавилов Владисав и его команда квалифицированных методистов проводит атестацию пероснала фитнес индустрии и салонного бизнеса.
Зачем учить персонал который не приносит деньги?
Как грамотно проверить уровень знаний а потом научить сотрудника действительно нужному?
Для этоно необходимо провести оценки уровня знаний вашего персонала.
Заказать данную услугу Вы можете по номеру 095 652 66 66.
Результаты оценки инструкторов тренажерного зала
|
Критерий |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Профильные знания |
Средний уровень. Необходимо дополнительное обучение по направлениям функционального тренинга и питания. |
Высокий уровень. Рекомендуется развивать знания и навыки по функциональным тонкостям проведения персональных тренировок, что позволит стать более разнообразным. |
Низкий уровень. Необходимо дополнительное обучение по направлениям силового тренинга у мужчин, фитнеса для женщин. Обратить внимание на совершенствование знаний по режиму питания и пищевым добавкам. |
Средний уровень. Склонность тренировать клиентов по такой же схеме, как тренируется сама. Необходимо дополнительное обучение по вопросам легких тренировок для женщин (не все клиентки хотят быть культуристами). |
|
Коммуникативные навыки |
Низкий уровень. Необходимо учиться искать золотую середину между навязчивостью и замкнутостью (склонен к проявлению крайностей в этом аспекте) |
Средний уровень. Необходимо учиться больше говорить с клиентами. |
Высокий уровень коммуникативных навыков, что позволяет сгладить какие-то пробелы в профессиональных знаниях. |
Высокий уровень коммуникативных навыков. Располагающий к себе эмоциональный тон общения. |
|
Слабые стороны |
Простота к подходу выявления потребностей клиента, слабый уровень знаний по разновидностям тренировочного процесса
|
Отсутствие финансовой мотивации, может привести к неуправляемости, курение на рабочем месте. |
Небольшой опыт, волнение в процессе общения |
Быстрое разочарование – если клиент сказал нет, то второй раз может не подойти. |
|
Сильные стороны |
Позитивность, бескорыстность (рекомендует других тренеров для персональных тренировок) |
Энтузиазм, требовательность к себе, ответственность. |
Эмоциональная стабильность, общительность. |
Доброжелательность, активная жизненная позиция. |
|
Мотивация к работе |
Средний уровень мотивации. Нуждается в поощрении и одобрении. |
Высокий уровень. Демонстрирует большое желание работать и возвращаться в спорт. |
Высокий уровень мотивации. |
Средний уровень мотивации. |
|
Рекомендации |
Закрепить более опытного сотрудника в роли наставника. |
Запретить курение на рабочем месте. Обязательно ставить план выполнения персональных тренировок. |
Обучение по составлению рекомендации по питанию и тренировкам, базовым, освоить функциональное направление фитнес тренинга |
Освоить дополнительные направления фитнес тренинга, и пояснить что фитнес клуб и спорт это разные понятия |
Tags: фитнес, как открыть фитнес клуб, Фитнес и фитнес консалтинг, Автоматизация фитнес-центров, управление фитнес клуб, рекламируем фитнес клуб в социальных сетях