Требования, предъявляемые к персоналу фитнес-клубов

Требования, предъявляемые к персоналу фитнес-клубов

Одной из основных проблем современных фитнес-клубов является персонал. От уровня профессиональных знаний, дисциплинированности, подготовки сотрудников, творческой активности будет зависеть конкурентоспособность фитнес-бизнеса, его положение на рынке, будущность дальнейшего формирования и возможность увеличения прибыли.

Основные требования, как правило, обладают универсальным характером, которые предъявляются к наемным сотрудникам. Работодатель желал бы в идеальном варианте обрести на рынке труда работника, отвечающего таким критериям как:

- дисциплинированность честность и порядочность;

-  физическое и моральное здоровье;

-  компетентность и хорошая профессиональная подготовленность;

-  креативность и обучаемость;

- желание трудиться в фитнес-бизнесе.

Так же владелец фитнес-клуба желал бы, чтобы его будущие сотрудники не имели негативных черт характера, как:

-лживости и грубости;

-некомпетентности и пассивности;

-неисполнительности и невыполнение принятых на себя обещаний;

-злоупотребления спиртным;

-воровства и аморальности поступков.

Список качеств сотрудников, которые относятся к положительным качествам и негативным можно значительно увеличить, в зависимости от должности сотрудника.

Кадровая служба фитнес-клуба или руководство клуба организуют поиск востребованных сотрудников. Имеется два основных способа поиска. Первый - самостоятельный поиск, осуществляемый посредством соответствующих объявлений в СМИ или на сайте фитнес-клуба. Второй - через  кадровое агентство или представителей службы занятости. Эти указанные способы располагают своими достоинствами и недостатками.

Самостоятельный поиск персонала имеет преимущество в том, что отсутствует плата посредникам. Оценку кандидату проводят по внутрифирменному тестированию и методике, возможно, заполняются вакансии лицами, которые пользуются особенной благосклонностью руководителей фитнес-клуба. Самостоятельность поиска персонала может быть оправдана и целесообразна лишь в  случае, если имеются для него соответственные возможности. Это - опытный кадровый психолог, особые тесты на умения и знания, способы проверки достоверной сведений о претенденте.

Несомненное достоинство  рекрутингового (кадрового) агентства является мастерство его сотрудников, их знания, опыт,  наличие особых тестов и методик.